Ternium lança 4ª edição de mentoria para jovens negros

A Ternium iniciou a quarta edição do Programa de Mentoria de Carreira para Jovens Negros(as), reforçando seu compromisso com a inclusão e o desenvolvimento profissional. A iniciativa conecta estudantes universitários a lideranças da companhia, que atuam como mentores ao longo de seis meses.

O objetivo do programa é impulsionar a trajetória de jovens negros por meio de orientação, aconselhamento e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. A ação conta com a parceria da consultoria Empodera.

Durante o período de mentoria, cada participante é acompanhado individualmente por um profissional sênior da empresa, promovendo troca de experiências e ampliando a visão sobre o mercado de trabalho. Nesta edição, a participação feminina ganha destaque: 70% dos mentorados são mulheres.

Resultados consolidados

Os números das edições anteriores evidenciam o impacto da iniciativa. Segundo a empresa, 84% dos participantes já estão inseridos no mercado de trabalho, o que reforça a efetividade do programa na preparação para a carreira.

Para Ivani Silveira, vice-presidente de Recursos Humanos da Ternium, o projeto vai além da qualificação profissional. “Apoiar a entrada de estudantes negros no mercado de trabalho é fundamental. Quando esse apoio vem acompanhado do aprendizado promovido pela mentoria, ampliamos o desenvolvimento desses jovens, preparando-os de forma mais completa para os desafios profissionais do futuro”, afirma.

Desenvolvimento e troca de experiências

A estudante de administração Judith Santana, participante da atual edição, destaca a importância do contato direto com executivos. “Esse contato direto com um executivo é uma oportunidade de expandir meus horizontes. Vou aprender sobre outras áreas que ainda não conheço, e tudo isso vai me ajudar a desenvolver novas habilidades”, comenta.

De acordo com Vanessa Antoine, responsável pela área de Talent da empresa, o programa evoluiu ao longo dos anos. “Começamos com a proposta de contribuir na formação de jovens por meio da troca de experiências, e hoje vemos um ciclo virtuoso, em que todos se desenvolvem”, explica.

Ex-participante da primeira edição, realizada em 2022, João Vitor Oliveira relata que a experiência foi decisiva em sua carreira. Na época, ele cursava o último período de engenharia mecânica. Hoje formado e atuando na área, reconhece o papel da mentoria em seu crescimento.

“A mentoria foi um divisor de águas na minha carreira. Minha mentora segue sendo uma referência até hoje, me apoiando em decisões importantes. O projeto me ajudou a evoluir profissionalmente e desenvolver habilidades como liderança e relacionamento interpessoal”, relembra.

Com a quarta edição em andamento, o programa reforça o papel da iniciativa privada na promoção da equidade e no acesso de jovens negros a oportunidades no mercado de trabalho.

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