Programas de capacitação da Vale impulsionam formação profissional em Itaguaí e Mangaratiba
Iniciativas da empresa, como o Portas de Entrada da Vale, ampliam o acesso ao mercado de trabalho, fortalecem a qualificação profissional e geram impacto direto na economia da Região
A ampliação de oportunidades no mercado de trabalho e o fortalecimento da economia local têm sido impulsionados por iniciativas de capacitação profissional na Costa Verde do Rio. Em Itaguaí e Mangaratiba, programas desenvolvidos pela Vale vêm promovendo inclusão produtiva, qualificação técnica e acesso à indústria para centenas de moradores da região.
Com foco em formação e empregabilidade, os programas conhecidos como “Portas de Entrada” já beneficiaram mais de 2.500 pessoas. A proposta é criar caminhos concretos para quem busca inserção ou recolocação no mercado, com atenção especial à diversidade e à equidade de gênero. Atualmente, a iniciativa é estruturada em três frentes: Jovem Aprendiz, Programa de Formação Profissional e Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho (PPMT).
Formação técnica com foco no mercado
O PPMT se destaca como uma das principais ferramentas de qualificação. Voltado à ampliação do acesso ao emprego e à geração de renda, o programa atua diretamente na formação técnica alinhada às demandas reais do mercado. Em 2025, duas turmas foram formadas: uma em Itaguaí e outra em Mangaratiba, ambas em parceria com o sistema Firjan/Senai e, no caso de Mangaratiba, também com a prefeitura.
Em Itaguaí, a primeira turma do curso de Mecânico Vulcanizador ofereceu 25 vagas e alcançou 100% de conclusão. A formação foi criada a partir da identificação de escassez de profissionais qualificados na área. Um dado relevante foi a participação feminina: 40% dos alunos eram mulheres, índice acima da média em setores industriais.
Além da qualificação técnica, o programa também contribui para a construção de redes profissionais e ampliação de oportunidades na região. Casos concretos já demonstram impacto direto na empregabilidade. Duas das participantes da formação conseguiram ingressar na própria Vale após concluírem o curso, iniciando suas trajetórias profissionais no setor industrial.
A estrutura do curso foi definida a partir de demandas internas identificadas por gestores da Vale, que participaram diretamente da elaboração da formação. De acordo com Priscila Basílio, coordenadora de Manutenção e Operação Portuária da empresa, a proposta vai além da qualificação técnica, ao incentivar a construção de redes de relacionamento profissional e ampliar as possibilidades de inserção no mercado regional.
Entre os resultados práticos da iniciativa está a trajetória de Aila Santana, ex-aluna da turma de vulcanização do PPMT. Após concluir a capacitação, ela participou de processo seletivo e foi contratada pela própria Vale. “Sempre tive o sonho de trabalhar no setor industrial. Não sabia o que era vulcanização, mas me inscrevi, fui selecionada e aprendi uma nova profissão. Depois, tive a oportunidade de participar do processo seletivo e fui contratada. Hoje tenho uma profissão, contribuo para a educação do meu filho e espero servir de inspiração para outras pessoas”, relata.
Capacitação impulsiona oportunidades
Em Mangaratiba, o curso de Almoxarifado, Empreendedorismo e Inovação também ofertou 25 vagas. A iniciativa foi estruturada a partir de demandas identificadas junto à comunidade e de estudos sobre o mercado de trabalho local. A formação abordou desde organização de estoque até noções de logística e administração, preparando os alunos para funções operacionais e administrativas.
A formação também trouxe impactos diretos para os participantes. Morador de Mangaratiba, o aluno Thiago Soares destaca o caráter prático do curso e a preparação adquirida ao longo das aulas.
“Aprendi, na prática, como funciona a organização de estoque, controle de materiais, recebimento e conferência de mercadorias, além de noções de logística e administração, entre outras habilidades essenciais para quem quer atuar na área de almoxarifado. Me sinto mais preparado para o mercado de trabalho e mais confiante para buscar uma oportunidade”, afirma.
Primeiro emprego para jovens
Para quem busca a primeira oportunidade no mercado de trabalho, o programa Jovem Aprendiz se apresenta como uma porta de entrada. A iniciativa tem como objetivo promover a troca de experiências, além de desenvolver habilidades e estimular o crescimento profissional de jovens.
O programa é destinado a candidatos com idade entre 18 e 21 anos e 11 meses no momento da admissão, que tenham ensino médio completo, residam nas localidades das vagas e possuam disponibilidade de horário.
Durante a formação, os participantes atuam em diferentes áreas, com acompanhamento e supervisão de orientadores técnicos da Vale, o que contribui para o desenvolvimento prático e profissional.
Atualmente, as operações da empresa na região — o Terminal Portuário da Baía de Sepetiba (CBPS) e o Terminal da Ilha Guaíba (TIG) — contam com 27 jovens aprendizes, sendo 18 em Mangaratiba e nove em Itaguaí. Nos últimos cinco anos, mais de 100 jovens da região já participaram do programa.
Os interessados podem se cadastrar no Banco de Talentos do programa, por meio da página Programa Jovem Aprendiz – Vale, para concorrer a futuras oportunidades.
