Gravidez no processo seletivo, e agora?
Em Itaguaí, uma contratação durante a gestação aproxima o mercado da vida como ela é
Quando Renata Santos descobriu que estava grávida, ela já estava em processo seletivo para uma vaga no Porto Sudeste, em Itaguaí. Em vez de virar motivo para recuo ou silêncio, a gestação entrou na conversa e o processo seguiu. Hoje, Renata faz parte do time do Local Port Service (LPS), serviço dedicado ao monitoramento e suporte das manobras portuárias do terminal. “Foi um momento de muitas mudanças ao mesmo tempo, mas também de acolhimento e continuidade. Seguir no processo e depois ser contratada trouxe segurança para atravessar esse período”, conta.
Ampliação da presença feminina
O caso mostra como a postura da empresa pesa na vida real, influenciando diretamente a trajetória profissional de mulheres em diferentes momentos da vida. Em setores operacionais, historicamente mais masculinos, esse tipo de experiência também contribui para ampliar a presença feminina e diversificar os ambientes de trabalho. Com a chegada do Dia das Mães, histórias que conectam maternidade e vida profissional voltam a aparecer com força. E a história da Renata ainda é uma exceção no mercado de trabalho. Para muitas mulheres, a maternidade ainda pesa na permanência e nas oportunidades, especialmente no período de retorno ao trabalho.
Ajustes mudam experiências
Conciliar maternidade e trabalho é difícil, mas alguns times têm feito ajustes simples que mudam a experiência. O “relógio de sensibilidade parental” é um exemplo disso. A ação promove um momento de alinhamento entre liderança e equipe para antecipar necessidades de quem tem filhos e organizar a rotina sem improviso. “Sempre que precisei do apoio da minha gestão, obtive resposta não só positiva como também compreensiva sobre ser mãe de duas meninas pequenas e trabalhar ao mesmo tempo. Isso traz segurança e confiança na gestão e nos faz sentir mais motivadas a exercer nossas funções”, afirma. Mais do que um caso individual, a trajetória de Renata mostra um caminho possível. Pequenas mudanças de rotina e combinados claros podem ampliar a permanência de mulheres no trabalho e fazer com que exceções se tornem mais comuns.
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