Troca de experiência entre profissionais incentiva aprendizado no Porto Sudeste
Jovens aprendizes participam de oficinas e mentorias internas para ampliar conhecimento e desenvolver habilidades técnicas
A gestão de conhecimento corporativo é uma estratégia essencial para maximizar o valor da sabedoria dentro de uma organização. Ela envolve a criação, armazenamento, compartilhamento e aplicação de informações e experiências para melhorar a eficiência e a inovação. A troca entre profissionais, nesse contexto, desempenha um papel crucial para permitir que a sabedoria de uma pessoa mais experiente possa ser passada para os demais. No Porto Sudeste, por exemplo, existem os “multiplicadores oficiais”, profissionais que ministram treinamentos e oficinas internamente com aval e incentivo da empresa. Esse é o caso do técnico de mecânica Elenilton Lurdy, que possui ampla experiência na função e histórico no setor de mineração, além de habilidades para o ensino.
Na última semana, Elenilton ministrou uma oficina de três dias para os dez jovens aprendizes do time de manutenção industrial sobre os diferentes tipos de rolamento, componente que permite movimento rotativo e reduz o atrito em equipamentos.
No treinamento, os jovens puderam ter vivência teórica e prática dos ensinamentos, que incluíram os cálculos de folgas para os rolamentos, como lubrificar o equipamento e as funções de cada tipo de componente. Com o uso de amostras de peças com características próprias, foi possível demonstrar de forma visual vários detalhes que poderiam ser perdidos em uma apresentação virtual.
Novos conhecimentos
“Foram três dias imersos no aprendizado sobre os diversos tipos de rolamentos, assim como suas funções. Foi um privilégio de participar deste treinamento sobre rolamentos. Muito bacana a preocupação diária da equipe e da empresa em nos proporcionar novos conhecimentos”, conta Maisa Oliveira, de 21 anos, jovem aprendiz do time da manutenção.
Os jovens fazem parte do curso técnico em mecânica do SENAI, fruto de uma parceria com o Porto Sudeste que faz parte dos esforços do terminal portuário para profissionalizar a mão de obra local. Os alunos passam por uma rotação em diversas áreas da manutenção industrial como a mecânica, hidráulica, vulcanização, elétrica, solda, automação, montagem de andaime e pintura para que possam aprender e adquirir experiência em todas as áreas do setor.
Além das atividades previstas na grade curricular, Elenilton (57) atua no dia a dia para o desenvolvimento das novas gerações de técnicos mecânicos. Com uma extensa expertise no setor de mineração, com passagem por diversas empresas do segmento, ele compartilha seus conhecimentos com outros profissionais, e oferece reforços para as aulas do SENAI com o intuito de aprofundar os temas e tirar dúvidas. Uma espécie de mentor para os jovens aprendizes.
“É muito satisfatório ver essa juventude tão interessada no assunto. Durante o curso, nosso supervisor entrou na sala e fez algumas perguntas para ver se tinham aprendido os conceitos, absorvido informações. E os alunos responderam corretamente às perguntas. Sempre digo para eles que a oportunidade é agora, e que aproveitem essa chance”, explica Elenilton Lurdy.
